Unternehmen und Organisationen im sozialen Bereich haben häufig eines gemeinsam: Die herkömmlichen Tarifvertragswerke wie der TVöD sind zur Belastung geworden – zu wenig Handlungsspielraum für sich dauernd ändernde Rahmenbedingungen, zu kostentreibend im Wettbewerb innerhalb der einzelnen Branchen. Hinzu kommen häufig Besonderheiten, die andere Wirtschaftszweige so nicht kennen. Etwa die speziellen arbeitsrechtlichen Besonderheiten, die für Tendenzbetriebe gelten und damit gegebenenfalls Möglichkeiten bieten. Bei uns finden Sie spezielle Kenntnisse Ihrer konkreten Branche mit sämtlichen Aspekten von den tarifpolitischen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, auch ohne Tarifbindung, über die Möglichkeiten der Aus- und Neugründung bis hin zu Besonderheiten des „Dritten Weges“ bei den Kirchen.
Der Unternehmerverband Soziale Dienste und Bildung bietet Ihnen Lösungswege für ökonomisch sinnvolle und sozial ausgewogene Regelungen der Arbeitsbedingungen mit den erforderlichen Handlungsspielräumen auch jenseits des TVöD: von Arbeitsordnungen ohne jede Tarifbindung – etwa auch durch Aus- oder Neugründung – bis zum Haustarifvertrag. Genau so gut beherrschen wir die Ausgestaltung der Zeitarbeit für Personalgestellungsfirmen. Dabei bringen wir außerordentliches Fachwissen und einen jahrzehntelangen Erfahrungsschatz ein. Neben der volkswirtschaftlichen Kompetenz steht Ihnen unser Team von Juristinnen und Juristen zur Seite, sämtlich Experten für Arbeits- und Tarifrecht.
Ob wir auch eine Lösung für Ihre individuelle Herausforderung haben? Fragen Sie uns! E-Mail genügt.
