Vorteile für Arbeitgeber
Haustarifverträge bringen Arbeitgebern Flexibilität, weil Tarifbedingungen individuell an die spezifischen wirtschaftlichen, organisatorischen und betrieblichen Gegebenheiten angepasst werden können. So entstehen maßgeschneiderte Lösungen. Zudem können sie durch spezifische Regelungen in Haustarifverträgen ihre Wettbewerbsfähigkeit verbessern: Es können etwa gezielt Arbeitszeitmodelle oder Entgeltsysteme entwickelt werden, die die Produktivität fördern und gleichzeitig Kosten optimieren. Und nicht zuletzt werden Arbeitgeber durch Haustarifverträge attraktiver und heben sich positiv von Mitbewerbern ab, weil sie durch attraktive und unternehmensspezifische Regelungen Fachkräfte anziehen und halten.
Vorteile für Beschäftigte
Haustarifverträge bringen Arbeitnehmern an erster Stelle Stabilität und Sicherheit: Ein Haustarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen klar und sicher; Rechte und Pflichten sind in einem verbindlichen Rahmen festgelegt. Zudem ermöglichen sie Mitbestimmung, denn Haustarifverträge werden gemeinsam mit der zuständigen Gewerkschaft sowie einer etwaig vorhandenen Arbeitnehmervertretung (Tarifkommission) verhandelt. So können eigene Interessen eingebracht und im Tarifvertrag verankert werden. Und der Vorteil maßgeschneiderter Lösungen gilt gleichermaßen auch für Arbeitnehmer: Während Flächentarifverträge oft allgemeine Regelungen enthalten, berücksichtigt ein Haustarifvertrag spezifische Bedürfnisse und Anliegen der Beschäftigten.
Wir unterstützen Sie gerne bei Ihren maßgeschneiderten Lösungen. Sprechen Sie uns an!
Ihre Ansprechpartner
Elisabeth Schulte
Geschäftsführerin des Unternehmerverbandes Soziale Dienste und Bildung
Mitglied der Geschäftsführung Unternehmerverbandsgruppe
